Один из родителей, опекун или попечитель может раз в год по письменному заявлению брать подряд до 24 оплачиваемых дней в пределах общего количества неиспользованных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в текущем календарном году. Например, работник может не брать каждый месяц по четыре выходных, а накопить их и взять один раз.
График предоставления указанных дней и срок подачи заявлений работники должны согласовывать с работодателем. А оплачивать им каждый выходной работодатель должен в размере среднего дневного заработка.
Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ, постановление Правительства от 06.05.2023 № 714