Если в организации разработана система нормирования труда (гл. 22 ТК РФ), с которыми работники должны быть ознакомлены в установленном порядке (ст. 162 ТК РФ), то работодатель вправе руководствоваться ст. 155 ТК РФ в соответствии с которой при невыполнении норм труда оплата производится в следующем порядке:
- при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени);
- при невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;
- при невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.