|
![]() |
![]() |
Создание базового законодательства для коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, формирование базовых институтов и механизмов проведения коллективных переговоров, рост независимости организаций работников от государства и работодателей позволило достигнуть оптимального баланса интересов работников и общества в целом, развития и совершенствования системы социального партнерства. Именно социальное партнерство, его идеология и практика позволяет успешно регулировать взаимоотношения в сфере труда и капитала.
Отраслевое соглашение МЗ КО и КОООПРЗД РФ 2017-2019 гг.
Отраслевое соглашение между МЗ КО и КООПРЗД РФ 2020-2022 гг. Часть 1 Отраслевое соглашение МЗ КО и КОООПРЗД РФ 2020-2022 гг. Часть 2
Отраслевое соглашение МЗ КО и КОООПРЗД РФ 2020-2022 гг. Часть 3 |
Январь / 2021 |
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |