ok-medikkaluga@mail.ru
+7 4842 57 90 57; +7 4842 57 39 80
  • Единство   Солидарность   Справедливость
    Калужская областная организация
    профсоюза работников здравоохранения
    Российской Федерации
    Оплата труда, достойные условия труда, коллективный договор,
    рабочее время. Профсоюз наша защита!
  • Единство   Солидарность   Справедливость
    Калужская областная организация
    профсоюза работников здравоохранения
    Российской Федерации
    Оплата труда, достойные условия труда, коллективный договор,
    рабочее время. Профсоюз наша защита!
  • Единство   Солидарность   Справедливость
    Калужская областная организация
    профсоюза работников здравоохранения
    Российской Федерации
    Оплата труда, достойные условия труда, коллективный договор,
    рабочее время. Профсоюз наша защита!

Вопрос - ответ


Трудовое законодательство

  • Имеют ли право отправить в отпуск через месяц после выхода из отпуска?
  • Как правильно оформить "отпрашивание" работника с работы?
  • Может ли ТФОМС запретить утверждать план финансово-хозяйственной деятельности учреждения?
  • В какие сроки должны рассмотреть жалобу пациента в медучреждении?
  • Как перевести санитарку в уборщицы?

  • Имеют ли право отправить в отпуск через месяц после выхода из отпуска?

    Согласно статье 123,372 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    Поэтому, если в графике отпусков на 2016 г. отпуск у вас стоит в феврале месяце, то отправить Вас в отпуск обязаны. Временного промежутка между отпусками в законодательстве не предусмотрено.
    но, есть исключения, т.е. составляя график работодатель должен учесть право отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными  федеральными законами, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

    <...женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет...> (пп. "б" п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 г. № 235 "О мерах  по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей").




    Как правильно оформить "отпрашивание" работника с работы?

    В любой организации сотрудники обращались к работодателю с просьбой разрешить им отлучиться с работы на пару часов либо отпустить их пораньше в связи с личными обстоятельствами. Причины бывают уважительными, и работодатель, идя навстречу своим сотрудникам, удовлетворяет их просьбы. Однако возникает вопрос: как учесть такое "отпрашивание" на рабочем месте? Оставить его без внимания будет как минимум несправедливо по отношению к остальным, полностью отработавшим норму времени. Так как же оформить "отпрашивание"?

    В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) время, фактически отработанное каждым сотрудником, должно быть зафиксировано. Обязанность вести его учет возлагается на работодателя, для этих целей используется табель учета рабочего времени.

    Отпрашиваясь с работы, сотрудник, естественно, не отрабатывает дневную норму. И, по правилам, это должно быть учтено в табеле рабочего времени и принято во внимание при начислении заработной платы. Но вот как это сделать?

    В соответствии со ст. 106 ТК РФ время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению, является временем отдыха.

    Необходимо иметь ввиду, что на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель должен обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

    Можно было бы считать, что период времени, в течение которого сотрудник отсутствует на работе по согласованию с работодателем, тоже можно отнести к времени отдыха. Но что, указанно в законодательстве:

    согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

    • перерыв в течение рабочего дня (смены);
    • ежедневный (междусменный) отдых;
    • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
    • нерабочие праздничные дни;
    • отпуск.

    Этот перечень – является закрытым. Поэтому период, на который сотрудник отпрашивается с работы, не может быть признан временем отдыха.

    При этом в законе указаны перерывы, которые предоставляются сотрудникам в течение рабочего дня (смены).

    В частности, это перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

    Время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по письменному соглашению между сторонами трудового договора.

    Нужно понимать, что во время обеденного перерыва работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, в том числе покидать рабочее место и находиться за территорией организации.

    Получается, если сотруднику необходимо отлучиться по личным делам во время обеденного перерыва, он вправе покинуть рабочее место без предупреждения. Но только в пределах времени, отведенного для отдыха и питания и установленного в правилах внутреннего трудового распорядка.

    В табеле учета рабочего времени обеденный перерыв, как правило, никак не обозначается, поскольку не включается в рабочее время.

    А как быть, если сотрудник хочет отлучиться не во время обеденного перерыва – например, за пару часов до окончания рабочего дня?

    Такое желание работника является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допускается только по взаимному соглашению, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

    Таким образом, если работодатель готов изменить режим работы сотрудника, даже на один день ему необходимо оформить ряд документов, в частности дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать новый режим работы, и приказ об изменении режима рабочего времени.

    Однако согласитесь: когда речь идет о единичном случае, соблюдение данной процедуры выглядит просто нелепым! Гораздо удобнее отпустить работника пораньше и договориться с ним, что эти часы он отработает в другой день.

    В этом случае следует обратиться к нормам ст. 99 ТК РФ, согласно которым работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной и предполагает определенный порядок привлечения и оплаты.

    Посему мы не можем рекомендовать этот способ – устную договоренность об отработке за пределами установленного рабочего времени: подобная практика может быть признана нарушением трудового законодательства.

    Для случаев, когда работодатель готов пойти навстречу сотруднику и отпустить его в рабочее время для решения личных проблем, мы предлагаем два способа оформления.

    Способ 1. Запросить у сотрудника письменное заявление в произвольной форме об отсутствии на рабочем месте, в котором будут указаны период времени и дата, когда работник планирует отпроситься.

    НАШ СОВЕТ

    Поскольку отпуск предоставляется в календарных днях, мы советуем оформить его сотруднику на целый день, хоть он и планирует отсутствовать на работе определенное количество часов

    В табеле учета рабочего времени в этот день зафиксировать количество фактически отработанных часов.

    Оплату труда за данный расчетный период произвести пропорционально отработанному времени.

    Способ 2. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику (при наличии его письменного заявления) может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется совместно работником и работодателем.

    В таких случаях сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении данного вида отпуска в выбранный им день (пример 3).

    Решение работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом, который доводится до сведения работника под роспись.

    В табеле учета рабочего времени период отпуска отмечается буквенным кодом «ДО» (цифровым – 16), если в организации не принята иная форма обозначения.

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    В соответствии со ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ сотрудникам в течение рабочего времени предоставляются специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
              - сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим сотрудникам в случае необходимости предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха.

    работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ).
    При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
    Обратите внимание: по заявлению работницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и в конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
    Указанные виды перерывов включаются в рабочее время и, как следствие, оплачиваются в установленном законом порядке. В связи с этим, полагаем, сотрудники должны использовать их только по прямому назначению.



    Может ли ТФОМС запретить утверждать план финансово-хозяйственной деятельности учреждения?

    Утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с п. 22 Требований к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения, утвержденных приказом Минфина России от 28.07.2010 № 81н, производится органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя. При этом орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, вправе в установленном им порядке предоставить право утверждать план ФХД руководителю государственного (муниципального) бюджетного учреждения. Утверждение плана ФХД бюджетного учреждения кем-либо ещё Требованиями не предусматривается.

    В свою очередь, ч. 7 ст. 34 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ и Типовым положением о территориальном фонде обязательного медицинского страхования, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 21.01.2011 № 15н, установлены полномочия ТФОМС. В данные полномочия не входит участие ТФОМС в процедуре утверждения плана ФХД.

    Значит, ТФОМС не имеет права запретить бюджетной медицинской организации утверждать (подписывать) план ФХД ввиду несогласия с его отдельными положениями.




    В какие сроки должны рассмотреть жалобу пациента в медучреждении?

    Сроки рассмотрения жалоб пациентов на качество медицинской помощи может быть предусмотрен действующим в медицинской организации Положением о врачебной комиссии, так как обращения (жалобы) граждан по вопросам, связанным с оказанием медицинской помощи, рассматривает врачебная комиссия или подкомиссия врачебной комиссии медицинской организации (Основание: п. 4.24 Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н).
    Общие нормы, регламентирующие порядок рассмотрения обращений граждан, устанавливают, что письменное обращение должно быть рассмотрено в течение 30 дней со дня его регистрации (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).
    Необходимость применения положений данного Федерального закона при рассмотрении обращений государственными и муниципальными учреждениями и другими организациями также подтверждается Конституционным Судом РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2012 № 19-П).
    Таким образом, в случае отсутствия в принятом в учреждении положении о врачебной комиссии сроков рассмотрения претензий пациентов, такие обращения подлежат рассмотрению в 30-дневный срок.



    Как перевести санитарку в уборщицы?

    Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников (приказ Минздрава РФ от 20.12.2012 № 1183н)  относит  к младшему медицинскому персоналу  младшую медицинскую сестру по уходу за больными, санитара (санитарку), санитара-водитель, сестру–хозяйка. На основании письма Министерства здравоохранения РФ № 16-5/10/2-3238 от 25.10.2012 года  к прочему персоналу в учреждениях здравоохранения  относятся  работники и служащие, не имеющие медицинского образования и выполняющие виды деятельности, не относящиеся к лечебно-диагностическому процессу, т. е. -  это работники пищеблока, прачечной, административно-управленческий персонал (работники отдела кадров, бухгалтерии, инженеры, экономисты, программисты, операторы, начальника служб и т.п.), прочий хозяйственный персонал (слесари-сантехники, уборщики, дворники и пр.), которые обеспечивают деятельность медицинской организации. В силу ст. 72-74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора связанных с трудовой функцией допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соответственно, перевести работников из числа младшего медицинского персонала на иные введенные в штатное расписание должности прочего персонала с изменением их трудовой функции возможно только с их согласия.






    • 20.09.2021
      Всемирный день профилактики остеопороза
    • 23.09.2021
      Всемирный день борьбы с раком груди
    • 27.09.2021
      Всемирный день сердца
    • 29.09.2021
      Международный день псориаза
    Календарь

    Октябрь / 2021

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    27 28 29 30 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 31